獵頭如何提高推薦候選人的精確度
“千金易得，一將難求”，人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。作為獵頭肯定是希望自己推薦的候選人精確度高，可以快速成單。當然這些不是想想就行的，如何去做才能提高候選人的精確度才是重點。
獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動候選人
獵頭和候選人聊哪些內(nèi)容才能打動候選人
往往寫好一好簡歷是人們的頭痛的事情，面試時，如何在個人簡歷上營造“三大亮點”順利贏得每個面試機會？
就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的職場人求職主渠道是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘會，也就是說，企業(yè)在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例，那么，求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質(zhì)量，側(cè)重、突出經(jīng)驗，更直接吸引企業(yè)眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉(zhuǎn)簡歷投遞后面試率低的僵局。
